1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等；
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作；
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准；
5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题；
6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整；
7.负责工厂的行政后勤管理工作。
任职资格
1.本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经
验；
2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
3.对人力资源各模块有一定的实践经验；
4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强；
5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力。