岗位职责
1、搭建和维护HRSSC，建立统一的服务流程与操作规范，并对流程进行定期的调整和优化，确保流程的正常运行。
2、设计和整合SSC的核心业务流程，包括但不限于员工入离职、档案管理、保险及员工福利管理、环境卫生及项目申报等。
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，维护劳动关系，确保符合劳动法律的相关政策，预警并避免用工风险。
4、管理和优化人力资源共享服务中心的运营体系，参与HRSSC发展规划。
5、制定并落地共享服务中心管理政策及实施办法，包括员工服务平台的流程建设与管理等工作，不断完善相关制度与流程。
6、进行人力资源数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持，并通过数据发现并解决相关的问题。
7、统筹负责员工劳资纠纷处理全链条管理，确保成本与风险的有效平衡。
8、统筹负责共享服务中心业务的数字化规划与落地执行，以及集团员工福利管理并保障落地执行。

任职要求
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验，3年以上团队管理经验。
2、熟悉人力资源管理全流程，具备共享服务中心搭建、运营及推动落地的相关工作经验。
3、具备较强的组织管理能力、人际交往能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
4、有人力资源系统搭建经验，熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用。
5、熟练掌握Office办公软件，具备数据分析及报表制作能力。
6、具有较强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展。
7、能够承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力。