一、岗位职责
1.负责建立和完善公司人资和行政管理制度，并负责监督落实；
2.依据公司人力资源需求计划，组织招聘工作；
3.协助建立培训体系，并负责监督落实；
4.负责协助建立绩效管理体系，并负责监督落实；
5.协助建立公司薪酬制度，组织公司薪酬核算工作；
6.建立沟通机制，预防和解决劳资纠纷；
7.统筹宿舍、食堂、保安、保洁等后勤管理工作；
8.统筹EHS工作。
二、任职资格
1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业优先；
2.五年以上制造业人资和行政工作经验，擅长招聘者优先。