工作职责:
1、人事规划与管理：根据工厂的战略发展目标和业务需求，制定并实施年度人事规划，确保人力资源的合理配置与有效利用；
2、人员招聘：审核并协调各车间提交的招聘需求，优化招聘流程，确保招聘计划的合理性和准确性，并协助各工厂人事完成招聘任务；
3、培训与人才培养：设计并实施生产团队的人才梯队建设方案，组织开展晋升培训、在岗技能培训等，促进员工个人成长与团队能力提升；
4、绩效体系建设：完善各岗位的绩效考核体系，确保考核标准的公平、公正与有效性，推动各层级人员的月度绩效面谈工作，促进与员工之间的有效沟通；
5、薪酬管理：执行并完善管辖范围内的薪酬体系，确保薪酬政策的合规性和竞争力，审核管理工资报表，确保薪酬发放的准确无误；
6、企业文化建设：执行员工关怀方案与团建活动，提升员工满意度和归属感，促进企业文化建设和员工凝聚力的提升；
任职资格:
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型制造业人事管理经验；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，精通招聘、绩效管理等模块工作；
4、有优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效促进跨部门沟通合作；
5、对人力资源工作有高度的热情和责任心，积极应对挑战，持续优化工作流程；