岗位职责：
1.负责企业招聘项目，全面了解企业需求，制定招聘方案
2.通过各种渠道寻找、筛选、评估候选人，与候选人建立长期合作关系。
3.安排面试，跟进面试流程，为客户提供招聘建议。
4.跟进面试结果，与求职者保持沟通，办理入职手续。
5.招聘数据的统计与分析，优化招聘效果。
6.参与招聘渠道的维护和拓展，提高招聘效率。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2.2年以上招聘相关工作经验，具备一定的行业人才资源。
3.熟悉招聘流程和技巧，具备基人力资源管理知识。
4.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与求职者建立良好的关系。
5.具备一定的分析和解决问题能力，能够独立完成招聘任务。
6.具备团队协作精神，有责任心，注重工作细节。