1.根据各部门实际业务需求,结合公司编制架构,制定招聘计划;2.每月及时制作工资报表并开展绩效考核工作,按时办理五险一金及员工个税申报;3.每月按计划落实培训内容,跟进新员工培训及帮带计划;4.日常不定期开展员工沟通交流,解决员工劳资纠纷,增强公司凝聚力建设;5.优化并落实公司各项人力资源政策及制度,定期归档各部门SOP。