工作职责：
1、协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标；
2、甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源；
3、筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才；
4、宣贯并落地医院内推政策，确保医院内推率指标达成；
5、搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力；
6、编制医院招聘计划，每周、月上报，确保计划达成；
7、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上招聘工作从业经验；
2、人力资源管理相关专业优先；
3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历；
4、有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型。