【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其符合法律法规要求，并支持公司的业务目标。
- 领导团队进行招聘活动，包括但不限于发布职位广告、筛选简历、安排面试等，以吸引并保留高素质人才。
- 开展员工培训与发展计划，提升员工技能和职业发展路径，促进个人成长与组织绩效提升。
- 管理员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极健康的工作环境。
- 分析人力资源数据，为高层管理者提供决策支持，帮助优化人力资源配置。
- 协调各部门的人力资源需求，确保人员配置合理，满足业务发展的需要。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通能力与团队协作精神，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 对劳动法规有深入了解，能有效规避法律风险。
- 优秀的组织协调能力和问题解决技巧，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
- 良好的数据分析能力，能够从人力资源数据中提炼关键信息，为决策提供依据。
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先考虑。