【工作内容】- 负责制定和完善公司的人力资源政策与流程,确保其符合法律法规要求,并支持公司的业务目标。- 领导团队进行招聘活动,包括但不限于发布职位广告、筛选简历、安排面试等,以吸引并保留高素质人才。- 开展员工培训与发展计划,提升员工技能和职业发展路径,促进个人成长与组织绩效提升。- 管理员工关系,处理员工投诉与纠纷,营造积极健康的工作环境。- 分析人力资源数据,为高层管理者提供决策支持,帮助优化人力资源配置。- 协调各部门的人力资源需求,确保人员配置合理,满足业务发展的需要。【任职要求】- 拥有本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。- 具备良好的沟通能力与团队协作精神,能够有效地与不同层级的员工交流。- 对劳动法规有深入了解,能有效规避法律风险。- 优秀的组织协调能力和问题解决技巧,能够在快节奏的工作环境中保持高效。- 良好的数据分析能力,能够从人力资源数据中提炼关键信息,为决策提供依据。- 不限工作经验,但有相关领域的工作经验者优先考虑。