工作内容：
1、集团招聘统筹：依据公司战略与业务需求，制定集团年度招聘计划与策略，统筹各条线招聘工作，确保人才供应。定期分析招聘数据，调整策略、优化流程，提升招聘效能。
2、高端人才引进：负责集团高端岗位（如区域物业总、子公司负责人等）招聘，精准把握岗位需求，制定招聘方案。拓展维护高端人才渠道，建立人才储备库，运用专业方法评估候选人，为公司选拔合适人才。
3、行业人才招聘：凭借对物业行业了解，制定针对性招聘策略，吸引行业优秀人才。关注行业动态与人才趋势，及时调整招聘方向，参与行业交流，提升公司雇主品牌。
4、团队管理与协作：负责招聘团队建设管理，制定工作计划与目标，培训指导成员。协调与其他部门沟通协作，保障招聘工作与公司业务顺畅衔接。参与人力资源管理体系建设，提供制度与流程支持。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：10年以上招聘经验，含3年以上集团条线招聘管理经验，有物业/地产行业经验者优先，成功主导过高端岗位招聘项目。
3、专业技能：精通招聘渠道与方法，擅长渠道拓展维护；熟练掌握面试与人才评估技巧；具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规。
4、综合素质：有战略思维与规划能力，良好的沟通协调与团队协作精神；抗压与应变能力强，工作责任心强、敬业，注重细节质量。