【工作内容】
- 负责公司内部各岗位的招聘需求分析，制定招聘策略，并执行招聘计划。
- 深度挖掘人才市场，拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量。
- 对候选人进行初步筛选、面试安排及评估，确保候选人与岗位的高度匹配。
- 参与或主导关键岗位的面试流程，对候选人进行专业评估，并与用人部门紧密合作，完成招聘流程。
- 分析招聘数据，定期反馈招聘效果，提出优化建议，持续提升招聘效能。
- 建立和维护人才库，为公司的长期发展储备优质人才资源。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 至少5年以上的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧，有猎头背景者优先。
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神以及高度的责任心。
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 优秀的英语听说读写能力，能够处理跨国招聘相关事务。
- 对招聘工作充满热情，具有创新思维，能够应对快速变化的工作环境。