【工作内容】- 负责公司内部各岗位的招聘需求分析,制定招聘策略,并执行招聘计划。- 深度挖掘人才市场,拓宽招聘渠道,提高招聘效率和质量。- 对候选人进行初步筛选、面试安排及评估,确保候选人与岗位的高度匹配。- 参与或主导关键岗位的面试流程,对候选人进行专业评估,并与用人部门紧密合作,完成招聘流程。- 分析招聘数据,定期反馈招聘效果,提出优化建议,持续提升招聘效能。- 建立和维护人才库,为公司的长期发展储备优质人才资源。【任职要求】- 具备本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。- 至少5年以上的招聘经验,熟悉各类招聘渠道和面试技巧,有猎头背景者优先。- 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神以及高度的责任心。- 熟练使用办公软件,具备数据分析能力,能从数据中发现问题并提出解决方案。- 优秀的英语听说读写能力,能够处理跨国招聘相关事务。- 对招聘工作充满热情,具有创新思维,能够应对快速变化的工作环境。