1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训管理4、薪酬福利管理5、绩效管理6、行政事务管理专业：工商、企业、人力资源管理相关专业等工作经验：2年及以上沟通能力：人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、工作原则性强学历：本科，能力优秀者可放宽至专科。
