【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及政策制定，确保公司的人力资源管理与业务目标相一致。
- 管理并优化公司的行政事务，包括但不限于办公环境、设施维护、采购、安全等，以提升工作效率和员工满意度。
- 制定并执行招聘计划，确保关键岗位人员的及时补充，同时负责培训和发展计划的实施，促进员工职业成长。
- 设计并实施绩效管理体系，定期评估员工表现，并提供反馈和支持。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
- 协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营顺畅。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
- 具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
- 对国家劳动法律法规及相关政策有一定的了解。
- 薪资现场面议