岗位职责:1、制定并执行全面的招聘策略,确保满足公司的人员需求和组织发展;2、管理并优化招聘流程,提升招聘效率和效果,降低招聘成本;3、建立和维护多元化、高效率的人才库,进行人才mapping及潜在候选人关系管理;4、协调跨部门沟通,深入理解业务需求,精准定位招聘需求,并提供专业招聘建议;5、负责招聘数据分析与报告,定期向高层汇报招聘进度、成果及改进建议;6、积极参与雇主品牌建设,通过招聘活动传递企业的品牌形象。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、具备3年以上招聘工作经验,有大型企业或知名猎头公司背景优先;3、精通各类招聘渠道,熟悉劳动法律法规及相关政策;4、出色的沟通协调能力和谈判技巧,具有敏锐的洞察力和判断力;5、具备较强的数据分析能力和项目推动执行力;6、对行业动态保持高度敏感性,能够快速响应市场变化;7、良好的职业道德,责任心强,能承受较大工作压力。公司介绍一、工作时间: 大小周上午上班时间:9:30-12:30 下午上班时间:14:00-18:30周六上班时间:10:00-12:30 下午上班时间:14:00-16:30二、具体薪资待遇:公平公正且透明的晋升通道P级晋升:半年评审一次,努力付出就有高薪回报。M级晋升:一年评审一次,只要你有能力公司就给机会。其他管理岗位晋升:只要你有能力,只要你有想法,多样的管理岗位机会等你挑战。新兴领域发展:只要你有能力,只要你足够优秀,可以转岗至自己想尝试的其他岗位发展。公开透明的薪酬体系制度:底薪+绩效+各种福利+年终奖金+五险一金。三、福利待遇:(1)基本福利:六险一金(试用期内即缴纳)/带薪年假(2)额外奖励:伯乐奖/年终奖/优秀员工奖/优秀建议奖/产品开发奖等(3)各种节假日活动及福利:春节/开门红/女神节/端午节/儿童节/中秋节/圣诞节(4)各种趣味创新活动:生日party/户外团建活动等三、完善的培训体系:1、部门内部专门导师指导。2、全面多样的通用技能培训。3、职业素养的指导与提升。【常见问题Questions】Question1:面试的这个岗位薪资是多少?Al:薪资就是招聘简章介绍的,真实有效。Question2:面试流程是怎样的,有几轮面试?A2:面试一共分为一轮,到公司现场面试,通过即发送offer。Question3:试用期多久,转正考核标准是什么?A3:普通员工试用期3个月,转正主要从业务能力、工作熟练程度、工作态度等方面综合考核。Question4:你们公司发展空间是怎样的/个人晋升渠道是怎样的?A4:实行多渠道晋开机制,专业P级晋升、管理岗N级晋升、跨部门晋升等多种职业通道。公司每年提供一次晋升调薪机会,机会处处有,等你来挑战。Questions:你们公司为员工缴纳社保吗,试用期是否缴纳吗?A5:社保入职一个月以内操作缴纳,是试用期就交的哦,以15号为界限。Question6:入职是否有培训?A6:入职即有导师一对一带你遨游职场,同时还有多方面专业培训,帮你深入了解公司文化、制度、业务流程等。