岗位职责:
1、制定并执行全面的招聘策略，确保满足公司的人员需求和组织发展;
2、管理并优化招聘流程，提升招聘效率和效果，降低招聘成本;
3、建立和维护多元化、高效率的人才库，进行人才mapping及潜在候选人关系管理;
4、协调跨部门沟通，深入理解业务需求，精准定位招聘需求，并提供专业招聘建议;
5、负责招聘数据分析与报告，定期向高层汇报招聘进度、成果及改进建议;
6、积极参与雇主品牌建设，通过招聘活动传递企业的品牌形象。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2、具备3年以上招聘工作经验，有大型企业或知名猎头公司背景优先;
3、精通各类招聘渠道，熟悉劳动法律法规及相关政策;
4、出色的沟通协调能力和谈判技巧，具有敏锐的洞察力和判断力;
5、具备较强的数据分析能力和项目推动执行力;
6、对行业动态保持高度敏感性，能够快速响应市场变化;
7、良好的职业道德，责任心强，能承受较大工作压力。

公司介绍
一、工作时间： 大小周
上午上班时间：9:30-12:30 下午上班时间：14：00-18：30
周六上班时间：10：00-12：30 下午上班时间：14：00-16：30

二、具体薪资待遇：
公平公正且透明的晋升通道
P级晋升：半年评审一次，努力付出就有高薪回报。
M级晋升：一年评审一次，只要你有能力公司就给机会。
其他管理岗位晋升：只要你有能力，只要你有想法，多样的管理岗位机会等你挑战。
新兴领域发展：只要你有能力，只要你足够优秀，可以转岗至自己想尝试的其他岗位发展。
公开透明的薪酬体系制度：底薪＋绩效＋各种福利＋年终奖金+五险一金。

三、福利待遇：
(1）基本福利：六险一金（试用期内即缴纳）/带薪年假
(2）额外奖励：伯乐奖/年终奖/优秀员工奖/优秀建议奖/产品开发奖等
(3）各种节假日活动及福利：春节/开门红/女神节/端午节/儿童节/中秋节/圣诞节
(4）各种趣味创新活动：生日party/户外团建活动等

三、完善的培训体系：
1、部门内部专门导师指导。
2、全面多样的通用技能培训。
3、职业素养的指导与提升。

【常见问题Questions】
Question1：面试的这个岗位薪资是多少？
Al：薪资就是招聘简章介绍的，真实有效。
Question2：面试流程是怎样的，有几轮面试？
A2:面试一共分为一轮，到公司现场面试，通过即发送offer。
Question3：试用期多久，转正考核标准是什么？
A3:普通员工试用期3个月，转正主要从业务能力、工作熟练程度、工作态度等方面综合考
核。
Question4：你们公司发展空间是怎样的/个人晋升渠道是怎样的？
A4：实行多渠道晋开机制，专业P级晋升、管理岗N级晋升、跨部门晋升等多种职业通道。公司每年提供一次晋升调薪机会，机会处处有，等你来挑战。
Questions：你们公司为员工缴纳社保吗，试用期是否缴纳吗？
A5:社保入职一个月以内操作缴纳，是试用期就交的哦，以15号为界限。
Question6：入职是否有培训？
A6：入职即有导师一对一带你遨游职场，同时还有多方面专业培训，帮你深入了解公司文化、制度、业务流程等。