岗位职责：
1.参与建设、完善集团公司人力资源管理体系，协助领导做好公司人力资源制度建设；
2.探索人力规划、招聘、培训与员工发展、绩效、薪酬、劳动关系等业务模块更好支撑公司发展的方式方法；
3.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程；
4.完成上级交办的其他工作任务。

任职条件：
1.人力资源管理、劳动、企业管理等相关专业；
2.有扎实的人力资源专业理论基础，熟练掌握人力资源业务模块操作流程；
3.熟知劳动法律法规，在劳动关系管理和劳动争议方面有深入研究；
4.3-5年大型制造业/汽配行业/知名企业人力资源工作经验优先；
5.擅长2-3个模块以上，计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调能力强，责任心强，事业心强。