岗位职责 / Job Responsibilitiest
人事方面:
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的；
5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
任职条件 / Qualifications
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事行政工作经验， 3年以上管理工作经验。
2、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint。
3、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。