岗位职责 / Job Responsibilitiest 人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; 3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; 4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; 5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 2、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; 3、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 任职条件 / Qualifications 1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事行政工作经验, 3年以上管理工作经验。 2、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint。 3、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。