职位要求：
1.根据公司发展战略及业务定位，拟定并执行人力资源战略规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作；
2. 负责公司人力资源管理制度体系的搭建、优化与完善，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3. 负责公司机构设置、职责制定、岗位设置及人员编制，合理有效配置人力资源；
4. 构建健康积极的企业文化，加强雇主品牌形象建设，提升员工凝聚力与满意度；
5. 制订本部门年度计划并监督指导落实；
6. 负责人事行政部门团队管理，指导团队成员开展工作，培养激励下属；
7. 负责协调部门之间关系，推进部门协作；
8. 负责公司人工成本的预算及控制；
9. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，（或二级以上人力资源资质）注：学历需是统招；
2、具有高新企业三年以上行政人事或办公室管理经验；
3、具有良好的沟通能力，清晰的逻辑思维，富有团队合作精神满满正能量，抗压力强；
4、具有和政府有关部门交涉的经历优先；
5、能熟练驾驶小型车辆优先。