职位要求:1.根据公司发展战略及业务定位,拟定并执行人力资源战略规划,全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作;2. 负责公司人力资源管理制度体系的搭建、优化与完善,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3. 负责公司机构设置、职责制定、岗位设置及人员编制,合理有效配置人力资源;4. 构建健康积极的企业文化,加强雇主品牌形象建设,提升员工凝聚力与满意度;5. 制订本部门年度计划并监督指导落实;6. 负责人事行政部门团队管理,指导团队成员开展工作,培养激励下属;7. 负责协调部门之间关系,推进部门协作;8. 负责公司人工成本的预算及控制;9. 完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,(或二级以上人力资源资质)注:学历需是统招;2、具有高新企业三年以上行政人事或办公室管理经验;3、具有良好的沟通能力,清晰的逻辑思维,富有团队合作精神满满正能量,抗压力强;4、具有和政府有关部门交涉的经历优先;5、能熟练驾驶小型车辆优先。