职责描述:1、负责人力资源全盘管理工作,根据公司发展战略,建立健全选、育、用、留等人力资源体系;2、负责综合部日常管理工作,完善公司规章制度、流程并监督其有效执行,协调人力资源各项工作,对发现的问题提供合理的建议,规避人才管理风险,使公司的管理工作规范化;3、完善公司的组织架构,合理且有效配置人力资源,负责公司招聘规划和实施,开发、维护、评估、分析招聘渠道,完善各岗位胜任力、招聘体系和流程、招聘工具,负责人才把关,确保公司各部门发展所需的人才供给,招聘目前急需的工程管理人才;4、制订并落实公司培训计划,负责新进员工培训、在岗培训的执行,建立内部讲师培养机制和课程开发机制及效果评估机制;5、根据公司对绩效考评的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,不断完善绩效管理体系;6、根据行业特性,进行市场薪酬调查并制定有效的薪酬制度及福利方案;5、建立畅通的沟通渠道,维护良好的员工关系,把控和规避企业用工风险;推行公司企业文化,组织团建,丰富员工文体活动,充分开发员工和团队的潜能,增强团队凝聚力及员工归属感;6、负责重要会议的会务工作,组织开展各项外联工作,发送公共社会关系;7、负责公司行政、后勤的统筹管理工作,指导下属落实环境、安全、卫生、消防、食堂、宿舍、水电管理等各项后勤保障工作;8、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、35-48 岁,本科以上学历,人力资源相关专业毕业,十年以上工作经验,其中五年以上管理工作经验;2、有工程行业招聘工作经验者优先;3、对以上岗位职责能够熟练操作,并且有钻研精神,责任心强,执行力强;4、有亲和力,思路清晰,沟通能力强,有保密意识;5、希望能够有个好的平台成为公司的合作伙伴。6、近期工作地点:湖北荆门