1.与零售部门及各职能沟通业务动态,理解业务活动,帮助业务部门完成相适应的人力资源管理工作；
2.满足门店人员招聘需求,保证人力资源的及时供应;
3. 负责店铺人力资源数据分析，协助业务管理层反馈相关内外部人力资源相关数据并进行有效分析，配合业务部门运营管理工作并结合人力资源角度提出优化建议；
4.负责落实政策、制度规范，推进办事处绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理,工商管理等相关专业优先，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；；
2.三年以上人力资源管理工作经验,有鞋服行业及大型生产、零售业相关工作经验优先;
3.熟练掌握人力资源绩效管理,招聘与配置相关技能；
4.具有较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力，责任感与敬业精神；
5. 能够不断高要求自己，有清晰的职业发展目标，并努力朝着目标前进。