岗位职责：
1，基于区域的经营规划，做好区域人力资源的规划与落地实施；
2，根据区域内人员需求制作招聘计划并落地执行；
3，基于公司企业文化建设方针负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设，并负责公司文化在所在团队的扎实落地；
4，根据总部人力资源规划结合定岗定编的方法，协助所在场区形成可执行的人员数量，职位说明，推动职位分析工作；
5，根据集团人力资源规划及员工发展的需要，推动并开展所在场区员工学习与发展体系的协同建设；为员工职业发展提供实践性依据；
6，根据公司人才梯队建设的要求，切实落实及推行后备人才的发掘，识别，培养等一系列储备工作；
7，建立良好的员工关系，组织丰富多彩的业余活动，可以及时了解一线员工的想法并给予赞赏鼓励或者建设性的意见；

任职条件：
1.35岁以内,统招大学专科及以上学历
2.高度认同企业文化与价值观，并且可以贯彻落实，有良好的人际交往能力，善于处理基层员工关系。
3.极强的的组织协调和沟通能力。
4.具备相关岗位经验3年以上人事行政方面工作经验；
5.五官端正、身体健康，能接受不定期短期驻场工作
职位福利：绩效奖金、五险、交通补助、节日福利