岗位职责：

1、根据公司年度/季度/月度人才战略规划，协助上级领导完善（年度/季度/月度）招聘计划、满足部门用人需求；

2、管理现有的招聘渠道并开拓新的招聘渠道，了解行业内人才流通现状，建立人才资源储备机制；

3、精通各类招聘渠道、搭建招聘体系流程、擅长中高端人才引进、岗位胜任力面试测评、洞察敏锐、能独立开展组织成熟型人才面试测评、薪资谈判、背景调查，入职跟进等相关工作；

4、各省份区域业务人员工作状态对接管理，包括薪酬绩效评估、晋升、（行业内薪酬标准的收集及评估）部门内外沟通及问题反馈，并提交合理化建议和意见；

5、定期对招聘渠优劣势道进行分析评估，优化招聘流程体系，提升招聘专业技能及效率；

岗位要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理及心理学相关专业；

2、五年以上人力资源全盘管理工作经验，擅长招聘、员工管理管理、晋升、绩效管理、在招聘模块有实战指导管理经验优先；

3、优秀的学习能力，自我驱动力、内外沟通协调及问题解决能力。

薪酬福利：

1、待遇：9-12K，固定工资+绩效奖金+核心工作奖励

2、福利：六险一金+季度奖金+评优奖励+季度旅游+外派培训

3、晋升空间：级别晋升（季度）+职位晋升（半年度）