1、协助拟定招聘、异动、培训管理制度并组织培训；
2、负责总部主管级及以下人员的招聘培训实施；
3、协助事业部门店主管级及以下岗位招聘；
4、协助统筹搭建内部培训课程体系；
5、负责员工入转调离相关流程的审核工作；
6、协助招聘渠道的拓展及维护。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理类相关专业优先
2、同行业工作经验三年以上，同岗位一年以上；
3、人力资源六大模块，劳动法、劳动合同法、地方用工相关法律；
4、良好的沟通表达及组织协调能力，原则性强。

我们将会为您提供：
1.合理的待遇;
2.量身的职业发展路径;
感谢您对公司的关注，期待与您面谈！