岗位描述：
1、根据公司的经营目标及业务需求，组织实施招聘、绩效工作；
2、负责人员面试邀约、初面评价、部门反馈跟踪；
3、组织实施绩效考核，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈；
4、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
5、完成直接上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理等相关专业，三年以上大中型企业人力资源相关工作经验；
2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法；
3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；
4、较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；
5、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。

公司福利：
1、工作时间：8:30-17:30 双休；
2、薪酬：行业内有竞争力薪酬体系+年终奖+每年调薪机会+工龄工资；
3、福利：员工宿舍（生产一线如需要）+餐补+生日福利+出省团建+年度体检+慰问金+过节福利；
4、休假：超长年假、婚假、产假、法定节假日等国家规定假期；
5、其他：五险一金+意外险。