工作职责:
1. 深化和完善区域公司培训体系，统筹、组织各项培训工作的开展，推动年度培训计划实施；
2. 负责部分课程的授课，如新员工培训、企业文化培训、通用能力培训等，精通PPT制作，能独立开发课件；
3. 协助总部建设区域公司人才管理和发展体系，完善相应的政策、制度及评估机制；
4. 制定人才发展年度工作计划，能熟练运用各种人才测评工具，组织实施关键人才选拔及培养工作；
5. 督导项目/部门培训及考核，审核项目/部门年度培训计划，并定期抽检培训实施情况、评估培训效果。
任职资格：
1. 年龄38岁内，本科以上学历（条件优异者可适当放宽），三年以上大中型物业公司区域培训或人才发展岗位工作经验；
2. 有人才测评与发展项目实操经验，能运用各种测评工具；
3. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维能力，抗压能力强，有团队协作意识；
4. 有一定的讲解、授课能力及活动组织能力；
5. 遵守国家法律法规，遭从党的领导，廉洁自律，较高的思想觉悟和道德品质，坚守职业操守。