岗位职责：
1、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提升组织效能；
2、有效发掘销售部培训需求，参与拟定培训的具体计划、实施培训方案，协助进行培训课程管理；
3、在现有培训体系下，收集整理更多素材开发完善培训课件，协助主管领导不断丰富知识库；
4、独立开展新人培训、进阶培训并跟进培训效果评估，收集整理学员在培训过程中反馈的问题，维护并开拓更合适的学习培训渠道，确保培训资源的丰富性和适用性；
5、开展员工访谈，及时掌握员工动态，并定期进行员工需求反馈汇总，及时发掘共性问题，并与销售部负责人进行共识，提出解决措施；
6、定期组织人才盘点分析，将人才特征与业务机会综合考量进行人力资源整合，实现人力开发与有效配制，完善人才梯队建设工作；
7、参加销售部日常工作会议，清晰团队目标，督导推进目标达成。

任职条件：
1、统招大专及以上学历，男女不限，至少3年以上培训经验或销售型公司HRBP工作经验；
2、对业务敏感，具备一定课程开发能力，能独立进行销售类课程培训；
3、具有较强的责任心，表达感染力，并有较强的执行力。