岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责招聘渠道的开发、维护及评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、负责办理公司员工入职、离职、转正、异动、合同续签、离职等事宜，规避劳动风险；
5、负责推进公司绩效考核方案，落实公司绩效考核工作；
6、负责综合管理部门培训计划制定，并组织开展相关培训工作；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历，5年以上大型集团相关人力工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。