岗位职责：
1、团队管理
（1）组织开展公司人力资源管理工作，搭建公司人才管理梯队；
（2）负责企业策划管理标准化体系的运行与监督，完善部门工作流程，明确职责；
（3）统筹安排公司行政、后勤及人力资源等各项工作；
（4）指导直接下级开展业务工作，协助其解决疑难问题；
2、人力资源管理
（1）制定公司人力资源规划并组织实施，为公司认识决策提供建议和信息支持；
（2）负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施；
（3）根据年度计划及部门申请制定招聘战略政策，组织实施招聘及培训工作；
（4）组织编制公司薪酬、考核制度方案；
3、行政管理
（1）制定相关行政管理制度，制定行政工作计划与流程；
（2）制定行政管理表格的制定，并进行监督检查；
（3）负责确定年度行政重点工作，拟定计划；
（4）负责公司行政外联单位的关系维护，及突发事件的处理；
4、其他领导交办工作

任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上行政人事管理工作经验；
2、具有较好的管理、协调能力及较深厚的文字功底；
3、丰富的绩效考核、人才的发现与引进、组织与人员调整等实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、有一定的行政管理经验，内外联系、协调能力强。