岗位职责:1、根据公司战略发展目标制定人力资源计划,坚决执行总经办工作要求;2、结合公司人力资源计划,完成招聘的年度、季度、月度目标(核心岗位以社会招聘为主,基础岗位管培生以校园招聘为主);3、在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理中能提出有效建议,并执行落地;4、为部门储干执行发展计划,分阶段完成公司潜才培养要求;5、监管行政体系事宜。工作要求:1、大专及以上学历;2、具备2年人力资源管理工作经验,具备可视化的良好业绩;3、沟通能力强,学习能力强,自驱力强,具备主动、灵活解决复杂问题的能力。工作时间:9:00-17:30