1、负责主持本部门的全面日常管理工作;
2、根据公司发展战略规划，编制公司人力资源规划;
3、负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作:
4、根据公司管理需要建立健全公司人力资源相关制度和流程;
5、负责公司劳动合同签订和管理工作，协商解决劳动纠纷:
6、负责公司年度培训计划的编制、执行、考核、反馈;
7、负责组织定期建立和完善公司各部门员工工作标准和职务说明;
8、负责定期开展知识座谈会开通多种信息交沟渠道，及时收集和了解各种信息，建立良好的工作
氛围;
9、完成公司领导临时交办的其它事项。

任职要求：
1、本科学历。
2、气质形象佳，有亲和力，沟通能力强。
3、同等岗位4年以上工作经历
4、擅长薪酬绩效架构搭建及沟通。