一、岗位职责:1.根据公司发展需要,制订公司中长期人才战略;2.完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、培训、考核及评估;4.定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源数字支持;5.负责企业文化建设及打造雇主品牌;6.为企业和员工赋能,达到降本增效;7.根据公司发展,领导安排的其他需要完成的工作。二、任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业优先;2、三年以上人力资源管理工作经验,具备500人以上大型企业工作经验的优先;3、优秀的语言表达能力及沟通理解能力、敏锐洞察力和分析判断力;4、具有强烈的自驱力。三、薪资待遇:1、月薪: 8-12k2、月度和年度奖金3、入职缴纳五险 4、公司各类员工福利