1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
　　2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
　　3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
　　4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;
　　5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
　　6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
　　7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;
　　8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;
　　9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;
　　10.负责部门内各项工作的安排、调度;
　　11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。