职位描述：
1.负责绩效考核、薪酬福利相关体系的建设、完善工作，规范各项流程和制度；
2.负责组织、监督、指导各部门开展绩效考核工作，并审核、汇总绩效考核结果；
3.负责结合绩效考核结果，落实员工选拔、聘任、职级薪级升降等事宜；
4.负责处理员工社保公积金相关事宜，编制工资表，发放工资条；
5.负责定期分析公司人力成本及薪资状况，为人力成本控制提供意见建议；
6.负责定期开展市场薪酬调研，修订及完善公司薪酬福利制度；
7.领导交办的其他事宜。
任职资格:
1.本科及以上学历，持人力资源资格证书者优先考虑；
2.具备两年以上薪酬、绩效模块工作经历，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
3.熟悉国家人事政策及相关法律法规，熟悉制度及方案的制定和编写；
4.具备较强的适应能力，抗压能力，有强烈的责任心，逻辑思维清晰；
5.具备良好的职业操守，保密意识强，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6.具备较强的沟通组织能力和人际关系协调能力，内驱力强。