1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
　　2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　　5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
　　6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
　　7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
　　8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
　　9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
　　10.负责员工内、外部培训工作
　　11.负责各部门的上传下达工作
　　12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
　　13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
　　14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
　　15.负责员工福利的采购及发放工作
　　16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
　　17.协助各部门做好节假日期间工作安排
　　18.负责员工社保的办理工作
　　19.其他临时性工作的处理