岗位职责：
1. 全面统筹人力资源规划及公司人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并落实各项规划方案实施;
2. 根据决策层制定的公司发展战略,负责其功能领域内短期及中长期的公司决策的实施,在人力资源方面保障公司中长期目标的达成；
3. 建立并完善公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度并推动落地；
4. 根据公司中长期发展目标，制定响应的绩效管理目标，制定评价方法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5. 统筹制定公司员工的培训计划，使公司人员储备，员工知识储备跟上公司发展要求。
6. 根据公司发展情况，做好员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7. 负责公司的整体企业文化建设，员工关系建设。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、五年及以上人力资源工作经验，团队管理经验三年及以上；
3、对人力资源中招聘、绩效模块有深刻的理解和娴熟的操作技巧；熟知《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》；
4、具备较强的主观能动性和执行能力，具备较好的表达、组织协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、有较好的职业操守，遵守公司的保密制度。
6、为人诚实、守信，乐观向上，有较高的道德品质。