职责描述：
1、根据企业经营方向和业务发展，组织企业组织架构和管控模式的设计和适应性调整
2、根据企业发展战略和目标，组织制定人力资源管理中心的中长期规划和各期工作计划
3、根据企业发展战略及及年度目标，组织员工配置与招聘工作
4、组织实施全员绩效管理，负责绩效管理工作的导入和持续改进，对各系统的绩效管理工作进行监督和支持。
5、根据企业发展和外部环境变化，制定合理的员工薪酬与福利管理办法和实施方案，持续优化与提升企业薪酬与福利的激励功能与人才竞争力。


任职要求：
1、大学本科及以上，具有五年以上外资或上市或中型企业同岗位工作经验。
2、熟悉国家劳动人事法规及政策，并能够据此制订企业相关规章制度及处理相关事务；
3、 具有较强的沟通与协调能力，能够熟练解释集团目标、政策；
4、有优秀的团队建设与培训能力，善于激励、引导员工进步；
5、思维缜密，反应敏捷，能读懂英语。
6, 32岁以下，工作地点武汉，能经常出差。