岗位职责：
1、根据公司现有绩效管理相关办法推进绩效更新、绩效签署、数据收集、绩效审核、反馈等相关工作；
2、深入了解公司各部门业务及工作，督促及优化、完善各部门绩效流程；
3、负责绩效面谈和绩效分析，收集汇总统计各项绩效核算数据并对数据进行分析；
4、年度各部门绩效数据核算，制定下一年相关绩效目标；
岗位要求：
1、专业不限，本科及以上学历；
2、有3年及以上制造型企业绩效相关工作经验者优先（不考虑应届生及无绩效工作经验者）；
3、人力六大模块熟悉，掌握绩效、培训（或其他模块）；
4、工作积极主动，沟通、抗压能力强。