一、岗位职责
（一）薪酬福利管理
1、负责公司人力成本预算，定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；
2、负责进开展内外部薪酬调研，进行市场对标和薪酬竞争力分析工作；
3、负责公司的工资计算与发放，员工成本数据及报表统计工作
4、参与制定、调整公司薪酬福利政策；
（二）绩效考核
1、搭建并优化绩效管理体系，建立绩效实施标准、管控制度;
2、结合业务战略，制定关键岗位绩效考核方案并不断创新优化;
3、结合业务及人才战略，统筹制度阶段性专项的激励方案;
4、建立监控体系，监督各组织绩效执行情况，跟进并处理各项员工绩效申诉。
（三）组织管理及岗评管理
1、建立从部门-岗位的设置标准，并建立管控机制。
2、结合战略规划及效能要求，统筹完成年度岗位及编制工作。
3、按照管控权限，进行日常各组织岗位及编制调整审批;
4、制定岗级管理机制及管控标准;
5、统筹组织实施各组织岗位职级评审工作。
二、任职要求
1、28-37岁，大专以上学历，有5年以上薪酬绩效相关工作经验；人力资源管理、经济学、统计应用学、工商管理类专业优先;
2、有过组织设计、组织效能分析的经验；有薪酬设计、绩效考核方案设计及落地经验；
3、逻辑严谨，数据敏感度高，具备结构化思维，熟练掌握excel等技能；
4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强。
三、薪酬及福利待遇
1、购买五险一金，享受端午、中秋、生日及工龄等福利；
2、上班时间：9:00-17:30（夏季作息：9:00-18:00），周末大小休， 法定节假日正常休；