负责公司员工关系管理和培训管理工作，确保公司员工关系和培训工作能够得到有效管理和妥善处理。
1，负责员工关系管理工作，包括员工入转离手续，台账，人数报表，系统维护等。
2， 负责培训管理工作，包括培训计划制定、培训资料准备、培训过程管理，实习生管理等环节。
3，部门领导安排的其他相关工作。
任职资格
本科，人力资源相关专业优先
具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立处理员工关系和培训管理工作
有较强的法律意识
熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT等