1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、构建公司内部畅通的沟通渠道，及时了解、听取员工意见和想法，关注核心人才的培养，分析并制定员工培养、培训计划并推动实施；
4、 建立合理而有效的激励机制，充分发挥公司员工的积极性和创造性；
行政工作：
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、内部行政事务管理，公司物品采购、后勤管理、办公区环境维护；
3、参与定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
4、参与组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上商管公司人力资源经理或人力资源部总监工作经验；
3、精通人力资源各个模块的工作，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源管理理念和方法；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力