岗位职责：
1、及时响应业务部门用人需求，协同业务厘清人才配置计划、人才画像，实施需求解析与策划：
2、主动建立与业务部门的沟通连接，了解业务经营逻辑和工作内容，前置洞察人才配置需求；
3、开展业务部门访谈，明确岗位人才画像，制定人才对标策略及吸引策略。
4、积极拓展内外部招聘渠道，提升个人寻访技巧，洞悉行业人才供应态势，前置进行关键人才储备，实现高效人才交付：
5、招聘渠道拓展及管理，招聘信息发布及雇主品牌宣传；
6、人才寻访及意向吸引，内外部关键人才地图绘制及储备；
7、根据招聘管理制度及规范流程实施招聘，通过专业面试技巧及工具应用，协助用人部门把控人才质量，实现高质人才交付：
8、跟进新入职员工试用期融入，协同用人部门开展员工保育工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；
3、工作经验：3-5年相关工作经验；
4、计算机技能： 熟练使用Windows、Office系列办公软件；