工作职责:1、根据公司战略及业务规划,参与编制并完善关键岗位任职资格,协助建立人才标准体系及评估体系;2、通过人才盘点等工具,参与诊断人才队伍现状、识别关键人才;并根据诊断报告,协助制定关键人才管理策略及发展规划;3、根据公司职级体系,建立并完善员工职业发展通道,助力关键人才在公司内部的有序流动及成长;4、负责完善培训管理体系及知识管理机制;5、负责相关人才培养项目的方案设计、运营实施及价值闭环。任职资格:1、本科(一本)及以上学历,经管类相关专业优先;2、3年及以上人才发展经验,有扎实的人力资源管理理论基础,并主导实施过三个及以上完整的人才发展项目;3、有较强的自驱力以及协作能力,能够主动学习、深度思考,并具备一定的系统思维;善于深入业务、洞察需求,并愿在人才发展及相关领域内深耕发展。