1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、主导公司组织结构调整和组织变革，形成公司组织结构调整方案，并推动组织变革；
5、承担公司高级人才的开发和引进工作，主持公司经营管理绩效的考评工作；
6、统筹人力资源系统、行政管理系统的日常管理工作；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上集团公司的人事经理工作经验或其他公司５年以上人力资源总监工作经验；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8有足够的激情、敬业、认真负责、公正客观、严谨稳健，能够承受较大工作压力。

薪资待遇：
年综合工资15-18万（基本工资+绩效工资），可面议！