工作职责:
1、负责对应业务线的人力工作，包括不限于招聘、绩效、员工关系等；
2、协助集团培训与人才发展部进行人员评估，晋升提供依据以及建议；
3、对业务部门的绩效及费用比进行评估，有效优化及调整合理绩效方案；
4、员工的入转调离及相关手续类进行及时跟进补充，避免劳动纠纷；
5、提前规避和预防劳动风险性情况，与集团人力、法务进行有效协同。
6、其他领导安排的工作。
任职资格:
1、大学专科以上学历，5年以上人力工作经验，3年左右HRBP任职经验；
2、对人力工作具有基本理念及实操能力，在招聘及员工关系相对擅长；
3、具有团队协作意识，沟通表达力好，逻辑清晰，有抓重点能力。