任职要求：
1. 全日制统招重点本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 熟悉人力资源管理六大模块全盘工作，具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉和了解相关法律法规；，
3. 具备良好的团队合作意识和沟通表达能力，良好的服务意识和客户导向思维。

岗位职责：
1. 与相关需求部门沟通，制定人员计划、招聘计划，规范和完善招聘流程并组织实施；
2. 制定招聘标准和要求，确定招聘岗位的任职资格；
3. 根据招聘计划发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
4. 建立、维护、开拓各类招聘渠道和人才库，并进行人才资源整合和开发；
5. 进行招聘结果的统计、分析和评估，以及对招聘活动进行总结、反馈和改进；
6. 管理员工绩效考核，制定考核方案和标准，进行考核和奖惩激励;
7. 负责办理员工入转调离手续；
8. 关注员工情况，协调解决员工纠纷，并提供员工咨询服务。