职位描述：
大中型企业从业8年以上人力经验
人力资源/管理类专业
精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.主持综合管理中心全面工作，包括人力资源、行政、党务、工会、法务等板块，对各业务条线工作进行统一管控;
2.负责公司人力资源管理工作，建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源各项管理制度;
3.负责公司组织发展、人才管理、薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
4.负责公司行政综合管理工作，制定和完善行政后勤各项管理制度，负责文秘管理、档案管理、后勤保障、接待等行政管理工作;
5.负责公司党工群团工作，围绕公司中心任务，协助本级党组织书记统筹开展党组织建设、思想建设、企业文化建设、工会等工作，监督制度、流程的落地执行;
6.负责组织和落实公司党风廉政教育工作、惩防体系建设工作和廉洁文化工作;
7.负责合规管理工作，对公司的人力资源、行政管理和党务纪检工作进行监督和指导，确保各项工作的合规性;
8.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，行政或人力资源相关专业，中共党员优先;
2.具有8年及以上中大型或国有企业综合管理工作经验(人力、行政、党工团等);
3.熟悉人力资源管理、行政管理、党工团等相关工作流程，具有较强的文字表达、分析和编写能力;
4.具有良好的沟通协调能力，组织管理能力，决策能力以及团队合作精神;
5.熟练使用Office办公软件。

年龄:25-45岁