工作职责:
1、根据公司战略及业务规划，参与编制并完善关键岗位任职资格，协助建立人才标准体系及评估体系；
2、通过人才盘点等工具，参与诊断人才队伍现状、识别关键人才；并根据诊断报告，协助制定关键人才管理策略及发展规划；
3、根据公司职级体系，建立并完善员工职业发展通道，助力关键人才在公司内部的有序流动及成长；
4、负责完善培训管理体系及知识管理机制；
5、负责相关人才培养项目的方案设计、运营实施及价值闭环。
任职资格:
1、本科（一本）及以上学历，经管类相关专业优先；
2、3年及以上人才发展经验，有扎实的人力资源管理理论基础，并主导实施过三个及以上完整的人才发展项目；
3、有较强的自驱力以及协作能力，能够主动学习、深度思考，并具备一定的系统思维；善于深入业务、洞察需求，并愿在人才发展及相关领域内深耕发展。