岗位职责：
1、建立并完善分公司培训制度及相关流程；
2、根据分公司销售任务开展培训需求调研，并制定月度培训计划；
3、指导旗下各品牌培训计划的落地实施；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、根据不同的营销节点，组织各类专项动员会议；
7、配合集团学院的培训计划，开展分公司落地学习及反馈；
8、协助指导员工职业生涯发展规划。

任职资格：
1、年龄28-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、3-5年以上大中型企业销售岗培训相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力和文字表述能力；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、有服装零售行业经验优先。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、年度体检、节日福利、补充医疗保险
入职统一签订3年合同，试用期6个月
说明：该岗位需要充分了解一线工作内容，每周有巡店要求。