岗位职责：
1、制订、优化公司运营管理流程和管理制度；
2、负责绩效管理方案、考核、评估、面谈与质询；
3、市场薪酬调研，制定薪酬管理制度，管控薪酬调整的合理性；
4、ISO管理体系、军工资质等证书办理；
5、负责公司业务的法律咨询与培训；
6、统筹公司行政管理工作。

任职条件：
1、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
2、人力资源六大模块工作至少涉及四大模块的工作，尤其擅长人力资源规划、招聘配置和绩效管理；
3、有销售型企业管理体系建立和执行的经验，能独立制订、优化公司运营管理流程和相关管理制度；
4、有大中型企业的高级管理岗位工作经验，具备现代企业管理理念；
5、具备良好的文字书写表达和总结能力；具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及创新思维；
6、持有人力资源管理师二级证书及以上者优先。