【岗位职责】
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入.调出、辞退等手续；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理；
8、组织建设公司企业文化体系；
9、完成总经理交办的其它工作。

【任职资格】
1、人力资源或理工科相关专业，本科及以上学历；
2、有3年以上相关工作经验;有工程相关经验优先考虑；
3、较强的沟通与表达能力，良好的团队合作精神；
4、逻辑分析能力强，个人影响力佳；
5、有奋斗精神，勇于担当，有创新思维。

【公司福利】
1、购买意外保险
2、包工作餐
3、完善的管理机制，帮助员工不断成长
4、丰富多彩的员工活动
5、免费旅游
6、节日福利
7、丰富的文体活动
8、年终奖金