工作内容：
招聘管理 员工关系
岗位职责:
1、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展);
2、全面负责人力资源部管理、部门人才发展、指导及评估等;
3、根据公司战略发展目标制定人力资源计划，落实总经办工作要求:
4、结合公司人力资源计划，完成招聘的年度、季度、月度目标(核心岗位以社会招聘为主，基础岗位管培生以校园招聘为主);
5、在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发。
绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理中能提出有效建议，并执行落地;

岗位要求:
1、全日制统招本科，人力资源管理、公共关系、工商管理或相关专业，高学历优先;
2、具备1-3年人力资源管理工作经验，具备可视化的过往业绩:
3、沟通能力强，学习能力强，自驱力强，具备主动、灵活解决复杂问题的能力。