【岗位职责】
1、负责日常招聘工作的推进，包括渠道的开发、维护，人才储备，面试安排跟进等等；
2、负责公司制度和流程的制定和完善；
3、对新入职员工进行公司人力资源与行政管理制度的基础培训；
4、负责员工关系管理，熟悉劳动法，挖掘员工需求，受理员工劳动纠纷；
5、协助上级制定绩效考核制度，组织实施新员工转正，以及员工晋升等考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、协助上级制定薪酬制度及方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、处理领导交代的其他临时事务。

【任职资格】
1、学历本科，25-35岁；有人力资源管理师证书优先录用；
2、五年人力资源工作经验，其中三年以上招聘工作经验，有环保工程类行业经历；精通招聘管理专业知识；具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具；
3、有大力开发过企业绩效方案以及实施落地；
4、能够承受较大的工作压力；
5、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力。

【工作时间】
8：30-17：30，周末双休

【福利待遇】
1、基本工资+岗位工资+绩效工资+通讯补贴+节日礼金+年终奖；
2、入职当月缴纳五险一金，入职即享年假；